Despido de una trabajadora embarazada: ordenan pagar una indemnización agravada

La Cámara de Apelaciones 2 de Neuquén reconoció una indemnización agravada por embarazo a una trabajadora que había sido despedida de un puesto de limpieza en un paso fronterizo de la Circunscripción de Los Lagos. La medida amplió lo resuelto en primera instancia, donde ya se había considerado injustificado el despido.

El conflicto se originó en septiembre de 2022. La empleada, que cursaba 25 semanas de embarazo, no pudo volver de sus vacaciones desde Misiones por una avería mecánica. Avisó a la empresa, pero fue intimada a regresar y luego desvinculada bajo el argumento de abandono de trabajo.

El juez Luciano Zani había entendido que, aunque existió un incumplimiento por la demora, la trabajadora mantuvo contacto y no mostró intención de abandonar el empleo. Sin embargo, rechazó inicialmente el adicional vinculado con el embarazo.

Al revisar la decisión, los camaristas Pablo Furlotti y Manuel Castañón López aplicaron la presunción protectoria de la Ley de Contrato de Trabajo. Según la resolución difundida, la empleadora no acreditó una causa objetiva suficiente para justificar el despido dentro del período protegido.

Referencias

• Neuquén Al Instante — fallo por despido de trabajadora embarazada
• ANBariloche — Cámara reconoce indemnización agravada por embarazo