La inteligencia artificial cambia el empleo: Anthropic contrata menos perfiles junior

Un informe de la creadora de Claude revela que los puestos iniciales pierden peso en sus contrataciones técnicas, mientras la inteligencia artificial asume cada vez más tareas.

La inteligencia artificial ya está cambiando la forma de contratar personal en las empresas que desarrollan esta tecnología. Anthropic, creadora del asistente Claude, publicó un estudio sobre lo que ocurre dentro de su propia organización.

Desde comienzos de 2025, la participación de trabajadores junior en sus nuevas contrataciones técnicas cayó del 27% al 9%. También disminuyó su presencia en los equipos de ingeniería e investigación, del 21% al 14%.

El cambio coincide con un uso creciente de agentes de inteligencia artificial: programas capaces de escribir código, detectar errores y realizar tareas bajo supervisión humana.

Según la empresa, en agosto estos sistemas acumularon seis horas de actividad por cada hora trabajada por sus empleados. Esto permitió producir más, pero también aumentó el trabajo de revisión y coordinación.

No significa que Anthropic haya despedido a la mitad de sus jóvenes. Las cifras describen proporciones de contratación, mientras la empresa continúa creciendo.

Para quienes buscan su primer empleo tecnológico, el informe plantea un desafío: además de conocimientos técnicos, las empresas podrían valorar cada vez más el criterio propio, la autonomía y la capacidad de supervisar herramientas de IA.

Los resultados corresponden a una sola compañía y no permiten afirmar que la misma tendencia se repita en todo el mercado laboral.

Referencias

• Anthropic — Informe original — Investigación publicada el 16 de octubre de 2026; cifras y metodología.
• Anthropic — Perspectivas sobre el empleo — Contexto oficial sobre inteligencia artificial y trabajo.
• TechCrunch — Corroboración periodística independiente.
• Infobae — Artículo de origen.